تلاش می کنند :

1- برای ایجاد شرایط فرهنگی و اخلاقی که در آن شان و مقام والای انسان حفظ گردیده ، بتوانند در چنین شرایطی از حقوق غیر قابل انکار انسانی مندرج در اعلامیه جهانی حقوق بشر بهره مند شوند.

2- ایجاد الگو و کانال ارتباطی که در آن همه افراد به راحتی به اطلاعات مهم دسترسی داشته و هر یک از اعضای گروه احساس کنند که در جریان امور قرار می گیرند و فرد نیز به وظیفه و مسئولیت و همبستگی خویش با سایر اعضا آگاهی می یابد.

3- همیشه و در همه حال به گونه ای شایسته رفتار کنند تا باعث جلب اعتماد دیگران به خود شوند.

4- به خود بقبولانند که به دلیل وجود رابطه میان حرفه او و مردم ، رفتار آنها ، حتی دور از چشم همگان ، به گونه ای که حرفه شان مورد ارزیابی قرار گیرد ، تاثیر خواهد گذاشت .

متعهد می شوند :

5- در انجام وظایف تخصصی خود به اصول اخلاقی و قوانین مطرح در بیانیه جهانی حقوق بشر پایبند باشند.

6- به مقام و شان انسان احترام بگذارند و به آن پایبند باشند و در مقام داوری ، حقوق فردی را به رسمیت بشناسند.

7- به معنی واقعی کلمه شرایط اخلاقی ، روان شناختی و ذهنی گفت و گوی متقابل را فراهم کرده ، حقوق طرف مقابل را در راستای ابراز دیدگاه و عقیده خود به رسمیت بشناسند.

8- در همه حال به گونه ای رفتار کنند که حاکی از احترام به منافع طرف مقابل و در عین حال منافع سازمان مربوطه ، خود و عموم جامعه باشند.

9- اقدامات و تعهدات خود را به گونه ای انجام دهند که از هر گونه برداشت غلط به دور بوده و در هر شرایطی حاکی از صداقت و وفا داری و ایجاد حس اعتماد به نقس در ارباب رجوع و کافرمایان خود چه در گذشته و چه در حال و تمامی افراد متاثر جامعه از این عملکرد باشد.

اجتناب می کنند :

10- از کم اهمیت دادن به واقعیت نسبت به نیازها و مسایل دیگر .

11- توزیع اطلاعاتی که مبتنی بر واقعیت نبوده و قابل اطمینان نیستند.

12- مشارکت در هر اقدام یا تعهدی که غیر اخلاقی و ریا کارانه بوده و یا شان و صداقت انسانی را خدشه دار سازد.

13- به کارگیری هر نوع روش یا تکنیک فریب کارانه به منظور ایجاد انگیزه های ناخودآگاهانه ای که فرد را از کنترل آزادانه امیال باز می دارد به طوری که دیگر نمی توان او را مسئول اقداماتی که توسط وی انجام شده است ، دانست.  

منشور اخلاقی آتن در مجمع عمومی ماه مه 1965 به تصویب انجمن بین المللی روابط عمومی (ایپرا) رسید.